Faaliyetlerimiz, müşterilerimize kalite ve değer sağladığımıza ve dürüstlükle hareket ettiğimize ve faaliyetlerinizin etkisine güven üzerine inşa edilmiştir. Müşterilerimiz ve tüm paydaşlarımıza taahhüdümüzdeki üç köşe taşından biri, “Değer İfade”mizde açıklandığı şekilde %100 güvendir.

Davranış Kurallarının amacı, daima en iyi kararları alarak, nasıl güvenli, yasal ve etik şekilde çalışacağımız hakkında yüksek düzeyde ilkeler sunmaktır. Çocuk Hakları Konvansiyonu, çalışma şartları ve işçi hakları hakkındaki ILO (Uluslar arası Çalışma Örgütü) konvansiyonları, Rio Çevre ve Geliştirme Beyanı ve Birleşmiş Milletler Yolsuzlukla Mücadele Konvansiyonun gibi BM İnsan Hakları Konvansiyonlarını temel alan sorumlu bir iş ve sosyal aktör olma taahhüdümüzü gösterir.

Davranış Kuralları geçici çalışanlar ve Yönetim Kurulu da dahil olmak üzere Kemetyl Grubunun tüm çalışanları için geçerlidir. Davranış Kurallarını okumak ve anlamakla yükümlüyüz ve tüm görev ve sorumluluklarımızı şirketin belirlediği ilke ve şartlara göre yerine getireceğiz. Bir faaliyetin yasal ya da ahlaki olarak kabul edilebilir olup olmadığı açık değilse, yöneticinize danışmalısınız.

Yasalara uyulması temeldir ve iş yaptığımız ülkenin geçerli yasalarına daima uyarız. Buna ek olarak, yönetim sistemimiz dahilinde, iç kural ve yönetmeliklere de daima uyarız.

Doğru, tam zamanında ve güvenilir bir iş planlama, hazırlama ve icra etme kabiliyet ve arzusunu gösteririz. Gerekçeleri olan kararlar alır ve günlük işlerde iyileştirme yapmaya çalışırız.

Genel geçer muhasebe ilkelerine uymayı ve tam ve doğru kayıtlar tutmayı taahhüt ederiz.

Kemetyl’in çıkarlarıyla çelişen sosyal, finansal, politik ya da kişisel çıkarınız olduğunda bir çıkar çatışması ortaya çıkabilir. Bu durum bir kişinin kendi çıkarlarını şirketin çıkarlarının önüne koyduğu ve sorumluluklarını etkin bir şekilde yerine getiremediğinde meydana gelir.

Adil ve açık rekabeti korumayı taahhüt ederiz. Tekelle mücadele yasaları şirketlerin piyasada davranış şekillerini düzenler ve ihlalleri destekleyen herhangi bir faaliyet olmamalıdır.

Tüm yolsuzluk formlarına karşı sıfır tolerans vardır. Yanlış bir amaç için direkt ya da dolaylı olarak etkileme amacıyla resmi görevliler ya da özel kişilere değerli bir şey teklif etmeyeceğiz, vermeyeceğiz ya da onlardan almayacağız ya da talep etmeyeceğiz.

Hediye ve ağırlama teklif ya da kabulüyle ilgili dikkatli olmalı ve aklıselim ile davranmalısınız. Bir hediye ya da ücretin amacının alınacak bir iş kararını etkilemek olduğuna inanmak için sebep varsa, bu kabul edilmemelidir. Küçük hediyeler kabul edilebilir ancak şirkete verilmiş bir hediye olarak kabul edilmelidir.

Temel insan hakları ve çalışan haklarına saygı duyar ve bunları destekleriz ve çalışanların sendikalar oluşturma ve bunlara katılma haklarını kabul ederiz. Çeşitlilik sağlamaya çabalarız ve çalışanlara karşı yaş, cinsiyet, cinsel eğilim, engel, milliyet, politik görüş, din ya da diğer benzeri nedenlere dayalı ayrımcılık yasaktır.

Kemetyl şirketi işveren-çalışan ilişkisini düzenleyen tüm ilgili yasalara uyar. Hem kendi personelimiz hem de tedarikçinin etki alanındaki personelle ilgili temel insan haklarına uyulmalıdır. Herhangi bir çocuk, zorla çalıştırılan işçi ya da zorunlu işçilik şekli kabul edilemez.

Şirkette çalışmaya başlarken bir gizlilik beyanı imzalarsınız. Bilgi ve verileri şirketin çıkarlarını koruyacak şekilde tutmakla mükellefsiniz. Bu sorumluluk bilgilerin hassas ya da gizli kalmaya devam ettiği sürece istihdamınızın sona ermesinden sonra da geçerlidir.

Sorumlu hareket ederiz. İş kararlarında çevresel etkiyi dikkate alır ve işte başarıyı insanlara ve çevreye saygı gösteren bir şekilde sağlarız. Tüm ilgili çevresel yasa, yönetmelik ve standartlara uyarız.

Tüm maddi ve maddi olmayan varlıklar korunmalıdır. Bu durum tüm tesisler, ekipman ve bilgisayarlar gibi fiziki varlıklar ve fikri mülkiyet ve gizli bilgiler için geçerlidir. Şirket varlıkları ancak iş amaçları için ve yetkili çalışanlar tarafından kullanılmalıdır.

Davranış kurallarının ihlal edildiği öğrenildiğinde ya da bundan şüphe edildiğinde derhal yöneticinize, yöneticinizin müdürüne ya da Yönetim Kuruluna bunu bildirmelisiniz. Bunu aynı zamanda isimsiz olarak da bildirebilirsiniz.